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Test de personnalité

Le test d’orientation Career Direct est particulièrement utile dans le cadre d’une orientation scolaire, d’un bilan ou d’un projet de reconversion professionnelle Contactez-nous

Test de personnalité

4 parties analysées lors du test

Career Direct

Personnalité

Analyser vos six facteurs de personnalité dominants en identifiant avec vos points forts et vos axes d'amélioration.

compétences et capacités

Faire l'inventaire de vos dons et talents pour mieux délimiter votre savoir-faire actuel.

centres d'intérêt

Déterminer ce qui relève d'un simple sujet de conversion, d'une passion ou d'un intérêt professionnel

valeurs

Trois parties : l’environnement de travail, les attentes et les valeurs de vie.

Nos offres

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Career Direct

Tarif étudiant

120€ TTC

sur présentation d’un justificatif en cours de validité

Tarif normal

180€ TTC

FAQ

En savoir plus sur Career Direct

Le co-fondateur de Career Direct Larry Burkett a conseillé durant des années des familles sur la gestion des finances. Il a été frappé par le fait que tant de gens occupaient des emplois qui ne correspondaient pas du tout à leurs talents et capacités. Il a eu à cœur d'aider tout à chacun à découvrir leurs capacités et leurs points faibles et à devenir de bons gestionnaires - une vision de ce qu'allait devenir Career Direct.

En 1990, Larry Burkett, co-fondateur de Career Direct, a chargé une équipe de recherche de développer un programme d'orientation professionnelle basé sur une combinaison de principes bibliques et psychométriques. Ce qui au départ était un test sur papier qui incorporait des éléments d'autres évaluations reconnues, est devenu un test sur CD-ROM en 1999 ; plutôt que d'utiliser d'autres évaluations, Career Direct a développé cette version de A à Z et en 2006, l'évaluation est devenue Career Direct ® Online.

Le test de personnalité et d'orientation Career Direct fournit des informations similaires à celles d'autres évaluations réputées qui donnent des informations sur des composantes individuelles telles que la personnalité, les centres d'intérêts ou les compétences. Du fait qu'il mesure la personnalité, les centres d'intérêts, les compétences, les valeurs, le stress et les facteurs de gestion financière, c'est aujourd'hui l'un des tests les plus complets du marché.

Les facteurs de la partie Personnalité de Career Direct ont été validés et corrélés de manière significative avec des facteurs similaires dans d'autres évaluations réputées, telles que l'Inventaire de Personnalité de Hogan et le NEO-PI de Costa and McCrae.

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