En 1990, Larry Burkett, co-fondateur de Career Direct, a chargé une équipe de recherche de développer un programme d'orientation professionnelle basé sur une combinaison de principes bibliques et psychométriques. Ce qui au départ était un test sur papier qui incorporait des éléments d'autres évaluations reconnues, est devenu un test sur CD-ROM en 1999 ; plutôt que d'utiliser d'autres évaluations, Career Direct a développé cette version de A à Z et en 2006, l'évaluation est devenue Career Direct ® Online.

Le test de personnalité et d'orientation Career Direct fournit des informations similaires à celles d'autres évaluations réputées qui donnent des informations sur des composantes individuelles telles que la personnalité, les centres d'intérêts ou les compétences. Du fait qu'il mesure la personnalité, les centres d'intérêts, les compétences, les valeurs, le stress et les facteurs de gestion financière, c'est aujourd'hui l'un des tests les plus complets du marché.

Les facteurs de la partie Personnalité de Career Direct ont été validés et corrélés de manière significative avec des facteurs similaires dans d'autres évaluations réputées, telles que l'Inventaire de Personnalité de Hogan et le NEO-PI de Costa and McCrae.